清廉农发 | 做实“三项举措” 保障选人用人风清气正

发布时间:2024-02-01浏览人数:

 “近期集团有6个干部岗位要进行选拔任用,集团纪委将派员全程监督……”农发集团纪委立足监督职责定位,严把选人用人关口,把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程。

 

选人用人是政治生态的“风向标”。集团纪委坚持严字当头,突出政治标准,围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,开展近距离、常态化、立体式监督,严把人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关。加强全程监督,全程参与民主推荐、考察把关、任职公示等重点环节,全方面掌握考察对象的现实表现、廉政情况、个性特点以及不足之处,确保干部选拔任用工作公开透明、程序规范。做实日常监督,积极探索干部廉政档案信息化建设,画准干部廉政“画像”,实现对监察对象全覆盖动态监管。2023年,集团纪委考察谈话150余人次,出具干部选拔任用等党风廉政回复意见41人次,现场监督干部民主推荐和市场化选聘38场次,“一对一”开展任前廉政谈话27人次。

 

下一步,集团纪委将始终坚持正确选人用人导向,持续完善党风廉政回复工作机制和干部廉政档案信息库,坚持“凡提必听”“逢提必谈”,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气,不断营造风清气正政治生态。

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